Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho rằng chính sách tiền lương mới cần tạo động lực làm việc, giữ chân và thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.
Tại cuộc họp với Bộ Nội vụ chiều 22/9, Phó thủ tướng cho rằng tiền lương không chỉ bảo đảm đời sống mà còn phải trở thành công cụ thu hút, sàng lọc và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Muốn vậy, chính sách mới cần khắc phục chênh lệch chưa hợp lý giữa các nhóm và thực hiện đầy đủ nguyên tắc trả lương theo vị trí việc làm.
Đây là hai nội dung còn vướng sau nhiều năm chuẩn bị cải cách. Hệ thống bảng lương mới chưa được áp dụng, cán bộ, công chức, viên chức vẫn nhận lương theo mức cơ sở nhân với hệ số; các chế độ phụ cấp cũng chưa được sắp xếp lại.
Theo Phó thủ tướng, chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội tới đây phải tính đến những thay đổi lớn của nền kinh tế và thị trường lao động, như tổ chức lại bộ máy, vận hành chính quyền địa phương hai cấp, già hóa dân số, biến động cơ cấu việc làm và sự xuất hiện của các hình thức lao động mới. Cơ chế điều chỉnh cũng cần đủ linh hoạt để thích ứng với biến động kinh tế trước mắt và lâu dài.
Những năm qua, Nhà nước đã nhiều lần tăng lương cơ sở, bổ sung chế độ tiền thưởng gắn với kết quả đánh giá cán bộ và điều chỉnh cơ chế tiền lương trong doanh nghiệp. Việc tinh gọn bộ máy cũng tạo thêm nguồn lực cho cải cách. Tuy nhiên, theo bà, những thay đổi này mới được thực hiện từng bước, chưa tạo thành cuộc cải cách căn cơ, toàn diện.
Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà làm việc với Bộ Nội vụ về đề án cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội, chiều 22/9. Ảnh: VGP
Đề án cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội dự kiến được trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư vào tháng 2/2027, trước khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương vào tháng 3.
Nghị quyết 27 năm 2018 đặt mục tiêu xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay cho cách tính dựa trên mức lương cơ sở và hệ số. Lộ trình ban đầu dự kiến bắt đầu từ tháng 7/2021 nhưng phải hoãn do ảnh hưởng của Covid-19 và nhiều vướng mắc khác.
Quốc hội sau đó quyết định thực hiện cải cách tổng thể từ tháng 7/2024. Dù vậy, hai nội dung cốt lõi là thay hệ thống lương cơ sở, hệ số bằng bảng lương mới và sắp xếp lại phụ cấp vẫn chưa thể triển khai.
Trong thời gian tiếp tục hoàn thiện chính sách, mức lương cơ sở tăng từ 1,8 triệu lên 2,34 triệu đồng mỗi tháng vào tháng 7/2024 và lên 2,53 triệu đồng từ tháng 7/2026. Với mức hiện hành, lương công chức khoảng 3,4-25,3 triệu đồng mỗi tháng, viên chức 3,8-20,2 triệu đồng, chưa gồm phụ cấp.
Vũ Tuân